Tesla apresenta pacote salarial de 1 bilião USD para Elon Musk com metas até 2035

Tesla submeteu aos acionistas um novo plano de remuneração para o diretor-executivo Elon Musk, avaliado em cerca de 1 bilião de dólares norte-americanos. A proposta surge no relatório anual enviado à autoridade reguladora e será votada numa assembleia marcada para novembro.

Metas operacionais revistas

O pacote define quatro objetivos de produto a concretizar num horizonte de dez anos:

• Entregar 20 milhões de veículos elétricos no total até 2035. A empresa comercializou, até agora, cerca de oito milhões e regista vendas anuais próximas de dois milhões.
• Manter, durante três meses consecutivos, uma média diária de um milhão de robotáxis operados comercialmente pela própria Tesla ou por parceiros. A definição de robotáxi inclui viaturas de clientes que utilizem o software Full Self-Driving (FSD).
• Produzir um milhão de robots humanoides Optimus, ou outros dispositivos móveis baseados em inteligência artificial, também até 2035.
• Alcançar dez milhões de subscrições ativas do software FSD. A taxa de adoção atual é estimada na casa das “teens”, segundo executivos da empresa.

Objetivos financeiros e condições

Para desbloquear o valor máximo da remuneração, Tesla terá de atingir uma capitalização bolsista de 8,5 biliões de dólares e gerar lucros anuais próximos de 400 mil milhões. Adicionalmente, Musk compromete-se a:

Imagem: Getty via techcrunch.com

• Colaborar na elaboração de um plano de sucessão que o vincula à empresa por, pelo menos, sete anos e meio.
• Reduzir gradualmente a sua participação em atividades políticas públicas.

A administração justifica o plano como instrumento para transformar a companhia na “mais valiosa da história”. Os objetivos agora propostos substituem metas anteriores mais ambiciosas, como a produção anual de 20 milhões de veículos até 2030 ou um milhão de robotáxis já em 2020. Caso seja aprovado, o pacote exigirá novo voto favorável dos acionistas, que em decisões anteriores manifestaram apoio maioritário às propostas de compensação do executivo.